1 | เจ้าหน้าที่พัฒนาผลิตภัณฑ์ | - ดูแลการทดสอบ และจัดทำรายงานผลการใช้งานผลิตภัณฑ์รุ่นใหม่ของบริษัท
- อบรมให้ความรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์รุ่นใหม่ของบริษัทให้กับฝ่ายขาย
- วิเคราะห์ปัญหาด้านผลิตภัณฑ์ของบริษัท พร้อมหาวิธีการในการพัฒนาปรับปรุง
- ติดต่อประสานงานกับฝ่ายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง เพื่อสนับสนุนงานด้านเอกสาร
| - วุฒิการศึกษา ปริญญาตรีขึ้นไป สาขา วิศวกรรมเครื่องกล,วิศวกรรมยานยนต์,วิศวกรรมอุตสาหการ,บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- ประสบการณ์ทำงานโครงการ อย่างน้อยไม่ต่ำกว่า 2 ปี
- อายุ 25 - 40 ปี
- สามารถใช้งานโปรแกรมพื้นฐานได้ดี เช่น Microsoft Office, PowerPoint, etc.
- มีทักษะด้านภาษาอังกฤษ พูด อ่าน เขียน ได้อย่างดี
| 1 |
2 | เจ้าหน้าที่บริหารงานขาย (รถไฟฟ้าเชิงพาณิชย์) | - วางแผนการขายและดำเนินการนำเสนอรถไฟฟ้าเชิงพาณิชย์ (เช่น รถบรรทุกไฟฟ้า, รถโดยสาร, รถขนส่ง) ให้กับลูกค้าภาคธุรกิจ
- รักษาความสัมพันธ์กับลูกค้าปัจจุบัน และขยายฐานลูกค้าใหม่ในกลุ่ม
- วิเคราะห์แนวโน้มตลาด ความต้องการของลูกค้า และข้อมูลคู่แข่ง
- จัดทำรายงานการขาย รายงานการเข้าพบลูกค้า และเสนอแนะแนวทางพัฒนาการขายต่อผู้บริหาร
| - วุฒิการศึกษา ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารธุรกิจ, การตลาด, วิศวกรรม หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ด้านการขายเชิงพาณิชย์ หรือการขายยานยนต์ อย่างน้อย 2 ปี
- อายุ 25 - 40 ปี
- มีทักษะการเจรจา การนำเสนอ และการสร้างความสัมพันธ์กับลูกค้าองค์กร
- สามารถเดินทางไปปฏิบัติงานนอกสถานที่ได้ (กรณีเข้าพบลูกค้า)
- สามารถใช้งานโปรแกรมพื้นฐานได้ดี เช่น Microsoft Office, PowerPoint, etc.
| 2 |
3 | ผู้จัดการฝ่ายตรวจสอบภายใน | - วางแผนและบริหารงานตรวจสอบภายในตามแผนประจำปีโดยใช้แนวทางการตรวจสอบเชิงความเสี่ยง
- ออกแบบและดำเนินการตรวจสอบภายใน เพื่อประเมินความถูกต้องของข้อมูล การปฏิบัติตามระเบียบ และประสิทธิภาพของการควบคุมภายใน
- ทบทวนและจัดทำรายงานการตรวจสอบ เสนอข้อเสนอแนะเพื่อปรับปรุงกระบวนการทำงาน
- ติดตามผลการดำเนินการแก้ไขข้อบกพร่องจากการตรวจสอบให้แล้วเสร็จตามแผน
- เคราะห์และประเมินความเสี่ยงและผลกระทบที่สำคัญที่เกี่ยวเนื่องกับงานที่ตรวจสอบ
- กำกับดูแล สอบทานการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ตรวจสอบภายในให้เป็นไปตามเป้าหมาย วัตถุประสงค์ แผนการตรวจสอบที่วางไว้ และเป็นไปตามกฎบัตรของฝ่ายตรวจสอบภายใน ที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการตรวจสอบ
- ให้คำปรึกษาหน่วยงานต่างๆ ในการวางระบบการทำงานงานด้านการควบคุมภายใน หรือให้คำแนะนำในการจัดการความเสี่ยงหรือจุดอ่อน วิเคราะห์วิธีการปรับปรุงแก้ไข
- พัฒนาทีมงานและส่งเสริมการเรียนรู้เพื่อให้ทีมมีความรู้ความสามารถในการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพ
| - วุฒิการศึกษา ปริญญาตรีขึ้นไป สาขา บัญชี การเงิน เศรษฐศาสตร์ หรือสาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ด้านการตรวจสอบภายใน หรือการบริหารความเสี่ยง อย่างน้อย 5 ปีขึ้นไป
- อายุ 35 - 50 ปี
- มีบุคลิกภาพที่ดี มีความเป็นผู้นำ มีแนวคิดเชิงระบบ แก้ไขปัญหา และตัดสินใจได้ดี
- มีมนุษย์สัมพันธ์ และมีทักษะด้านการวิเคราะห์ การติดต่อสื่อสาร และประสานงานอย่างมีประสิทธิภาพ
- มีประกาศนียบัตร หรือใบรับรองทางวิชาชีพอย่างใด อย่างหนึ่ง เช่น CIA, CPIAT, IACP จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- สื่อสารภาษาอังกฤษ ได้ในระดับดี
| 1 |
4 | ผู้จัดการส่วนดูแลทรัพย์สินอาคารสถานที่ | - บริหารและดูแลอาคาร สถานที่ และระบบสาธารณูปโภคให้อยู่ในสภาพพร้อมใช้งาน
- วางแผนและควบคุมงานบำรุงรักษา ซ่อมแซม และความปลอดภัยของอาคาร
- จัดทำงบประมาณ ควบคุมค่าใช้จ่าย และบริหารผู้รับเหมา/ทีมงานภายใน
- ควบคุมการทำงานตามแผนงานตรวจสอบเอกสารข้อมูลกฎหมายที่เกี่ยวของกับอาคารและสถานที่ของบริษัทและควบคุมการทำงานตามแผนตรวจสอบพรัพย์สินของบริษัท
- วางแผนการดำเนินงาน และบริหารจัดการทีมงาน ให้เกิดการทำงานที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น
- เขียนแบบ ออกแบบ และปรับปรุงแปลนอาคารด้วย AutoCAD และ SketchUp เพื่อใช้ในการวางแผนปรับปรุงพื้นที่
| - วุฒิการศึกษา ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาวิศวกรรมศาสตรบัณฑิต (วิศวกรรมโยธา) วศ.บ. วิศวกรรมศาสตรบัณฑิต (วิศวกรรมไฟฟ้า)
- มีประสบการณ์การทำงานดูแลทรัพย์สินหรือก่อสร้าง 5 ปี
- อายุ 35 - 45 ปี
- มีทักษะบริหารจัดการทีม, การวางแผน, การแก้ปัญหาเฉพาะหน้า และการสื่อสารที่ดี
- หากมีใบอนุญาตวิชาชีพวิศวกรรม (กว.) หรือผ่านการอบรมด้าน Facility Management จะได้รับพิจารณาเป็นพิเศษ
- สามารถเดินทางไปปฏิบัติงานนอกสถานที่ได้ (กรณีเข้าพบลูกค้า)
| 1 |
5 | ผู้จัดการส่วนธุรการงานขาย | - บริหารจัดการ กำกับ ควบคุม ขั้นตอนการปฏิบัติงาน ดูแลงานในส่วนธุรการงานขาย ให้เกิดผลสำเร็จ เป็นไปตามแผนงาน
- มีหน้าที่ร่วมกับผู้จัดการฝ่ายสนับสนุนงานขาย วางแผนงาน กลยุทธ์ แนวทาง และการแก้ไขปัญหางานในส่วนธุรการขาย
- กำกับควบคุม ดูแล งานขั้นตอนงานขายในระบบ SAP ให้เป็นไปตามขั้นตอนการปฏิบัติงาน ในการดำเนินการออกใบ (S/O) ใบสั่งขาย, (P/R) ใบขอซื้อ และเอกสารใบ (VPR) รายละเอียดคำสั่งซื้อ, (D/O) ใบส่งมอบ
- กำกับควบคุม ดูแล การจัดเก็บข้อมูล (Data Center) คลังสินค้า (Stock) และยอดขาย คัดกรอง ประมวลผลสรุปข้อมูล
- กำกับควบคุม ดูแล งานในระบบ VENIO ของส่วนธุรการงานขาย ให้เป็นไปตามที่กำหนด
- ร่วมกับผู้จัดการฝ่ายสนับสนุนงานขาย อำนวยการและให้คำปรึกษา แนะนำ บริการในงานด้านสินเชื่อสำหรับซื้อสินค้า
| - วุฒิการศึกษา ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารธุรกิจ,การจัดการ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์อย่างน้อย 3-5 ปีขึ้นไป
- อายุ 35 - 45 ปี
- มีความรู้ด้านนิติกรรมสัญญา และข้อกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ในเบื้องต้น
- มีความรู้ด้านสินเชื่อ แบบเช่าซื้อ (Hire Purchase) และแบบเช่าทรัพย์สิน (Leasing) และสินเชื่อประเภทอื่นที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ
| 1 |
6 | หัวหน้าแผนกพัฒนาและฝึกอบรม | - กำหนดนโยบาย แผนงาน และแนวทางการพัฒนาศักยภาพพนักงานให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร
- ดำเนินการจัดฝึกอบรมพนักงานทั้งภายในและภายนอกตามแผนประจำปี
- จัดทำรายงานฝึกอบรมเพื่อยื่นเอกสารรับรองหลักสูตรกรมพัฒนาฝีมมือแรงงาน
- จัดทำองค์ความรู้องค์การ (Organization Knowledge Management) และพร้อมที่เป็นวิทยากรในเรื่องที่เชี่ยวชาญ หรือในเรื่องที่มอบหมายได้
- สนับสนุนการดำเนินงาน Career Path สำหรับ Talent & Successor ร่วมกับหน่วยงานภายใน ให้เกิดการเติบโตของพนักงานตามองค์กรที่กำหนด
- ติดตามผลการปฏิบัติงาน KPIs ประจำเดือนของหน่วยงานต่างๆ
- นับสนุนการติดตามผลการประเมินประจำปีร่วมกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล เพื่อให้บรรลุตามระเบียบการบริหารผลงาน
| - วุฒิการศึกษา ปริญญาตรีขึ้นไปสาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ สาขา สาขาการจัดการ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ด้านการพัฒนาบุคลากรอย่างน้อย 3 ปีขึ้นไป
- อายุ 35 - 45 ปี
- มีความรู้เกี่ยวกับหลักการพัฒนาบุคลากร เครื่องมือนในการพัฒนาบุคลากร
- ความรูู้ด้านกฎหมายที่เกี่ยวข้อง เช่น พรบ.คุ้มครองแรงงาน , พรบ.แรงงานสัมพันธ์, พรบ.ประกันสังคม, พรบ.ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน, พรบ.ส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคน
| 1 |
7 | เลขานุการบริษัท | - จัดเตรียมและประสานงานการประชุมคณะกรรมการบริษัท และที่ประชุมผู้ถือหุ้น รวมถึงจัดทำรายงานการประชุมให้ถูกต้องตามกฎหมาย
- ให้คำแนะนำแก่คณะกรรมการและผู้บริหารเกี่ยวกับข้อกฎหมาย ระเบียบข้อบังคับ และหลักธรรมาภิบาลองค์กร (Corporate Governance)
- จัดทำและดูแลเอกสารทางกฎหมายของบริษัท เช่น ทะเบียนกรรมการ ทะเบียนผู้ถือหุ้น และเอกสารยื่นต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง (กรมพัฒนาธุรกิจการค้า, ตลาดหลักทรัพย์ฯ, ก.ล.ต.)
- ดูแลการเปิดเผยข้อมูลของบริษัทให้ถูกต้อง ครบถ้วน และเป็นไปตามกฎหมายและข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง
- สนับสนุนคณะกรรมการและผู้บริหารในการดำเนินงานตามหลักธรรมาภิบาลและความโปร่งใส
| - วุฒิการศึกษา ปริญญาตรีขึ้นไป สาขานิติศาสตร์ บริหารธุรกิจ บัญชี หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ในงานเลขานุการบริษัทอย่างน้อย 3–5 ปี
- อายุ 35 - 45 ปี
- มีความรู้ด้านกฎหมายบริษัท มาตรฐานธรรมาภิบาล (Corporate Governance) และกฎระเบียบของหน่วยงานกำกับ เช่น ก.ล.ต. และตลาดหลักทรัพย์ฯ
- มีทักษะในการจัดประชุม เขียนรายงานการประชุม และติดต่อประสานงานทั้งภายในและภายนอกองค์กร
- มีทักษะการสื่อสารที่ดีทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษ (พูด / อ่าน / เขียน)
| 1 |
8 | ผจก.ฝ่ายทรัพยากรบุคคล | - วางแผนกลยุทธ์และนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์และเป้าหมายของบริษัท
- บริหารงานด้าน HRM และ HRD ครอบคลุมการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร การฝึกอบรมและพัฒนา การบริหารค่าตอบแทน และการประเมินผลการปฏิบัติงาน
- วางแผนกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล การวางแผนกำลังคน กระบวนการสรรหาและคัดเลือก การพัฒนาทรัพยากรบุคคล องค์กร
- ดูแลและกำกับนโยบายด้านแรงงานสัมพันธ์ (Employee Relations) เพื่อสร้างความร่วมมือและลดข้อขัดแย้งภายในองค์กร
- พัฒนาโครงสร้างองค์กร (Organization Structure) และแผนการสืบทอดตำแหน่ง (Succession Plan) เพื่อรองรับการเติบโตของบริษัท
- กำกับดูแลให้การดำเนินงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
- จัดสรรงบประมาณในการทำงานของแผนกทรัพยากรมนุษย์ประจำปี
- จัดทำ ทบทวนนโยบายงานด้านทรัพยากรบุคคล กฎระเบียบ ข้อบังคับขององค์กรร่วมกับผู้บริหารในสายงานบริหารจัดการให้เป็นปัจจุบัน
| - วุฒิการศึกษา ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ สาขารัฐศาสตร์
สาขาจิตวิทยา สาขาการจัดการ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ด้านการบริหารงานบุคคลในระดับหัวหน้างานหรือผู้จัดการ อย่างน้อย 7–10 ปี
- อายุ 35 - 50 ปี
- มีความรู้ด้านกฎหมายที่เกี่ยวข้อง เช่น พรบ.คุ้มครองแรงงาน, พรบ.แรงงานสัมพันธ์, พรบ.ประกันสังคม
- มีความรู้เกี่ยวกับการบริหารจัดการค่าจ้างและสวัสดิการ
| 1 |
9 | ผจก.ส่วนพัฒนานตัวแทนเครือข่าย | - วางแผนกลยุทธ์การบริหารและพัฒนาตัวแทนจำหน่าย ให้สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจของบริษัท
- สร้างและรักษาความสัมพันธ์กับดีลเลอร์ เพื่อเพิ่มศักยภาพการขายและความพึงพอใจของคู่ค้า
- วิเคราะห์ศักยภาพของดีลเลอร์ในแต่ละพื้นที่ เพื่อจัดทำแผนพัฒนาและสนับสนุนการขายอย่างมีประสิทธิภาพ
- ให้คำปรึกษาและแนะแนวทางการบริหารงานขายแก่ดีลเลอร์ เพื่อเพิ่มยอดขายและความพึงพอใจของลูกค้า
- วางแผนและดำเนินกิจกรรมส่งเสริมการขาย (Sales Promotion / Campaign) เพื่อกระตุ้นยอดขายและขยายฐานลูกค้า
- จัดทำรายงานผลการขาย วิเคราะห์ข้อมูลตลาด คู่แข่ง และแนวโน้มผู้บริโภค เพื่อเสนอแผนพัฒนาตลาดอย่างต่อเนื่อง
- ติดตามประสิทธิภาพของดีลเลอร์ พร้อมเสนอแนะแนวทางปรับปรุงหรือพัฒนาให้เป็นไปตาม KPI ที่กำหนด
| - วุฒิการศึกษา ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารธุรกิจ การตลาด หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ด้าน การบริหารดีลเลอร์ การขาย หรือการพัฒนาช่องทางจัดจำหน่าย (Dealer / Channel Management) อย่างน้อย 5 ปี
- มีความสามารถในการวางแผน วิเคราะห์ตลาด และบริหารทีมขาย
- มีทักษะการเจรจา การสื่อสาร และการนำเสนอที่ดี
- ใช้โปรแกรม Microsoft Office ได้คล่อง และสื่อสารภาษาอังกฤษได้ดี
- หากมีประสบการณ์ในธุรกิจสินค้าทุนขนาดใหญ่ (เช่น ยานยนต์, เครื่องจักร, เครื่องใช้ไฟฟ้า ฯลฯ) จะพิจารณาเป็นพิเศษ
| 1 |
